Lavorare in Micron
Il Processo assunzionale
Micron, che conta circa 1950 dipendenti nel suo stabilimento di Avezzano,
offre opportunità di inserimento soprattutto nelle aree Ingegneria
(circa 500 dipendenti), Produzione (circa 800 dipendenti),
Servizi Tecnici e Ricerca & Sviluppo a neo-laureati di I
(tre anni di corso di studi) e II livello (cinque anni di corso di studi).
I neo-laureati trovano, per ogni settore nel quale vengono inseriti,
percorsi di crescita e di formazione che includono sia lo sviluppo di
competenze che di capacità professionali.L'azienda offre un ambiente
giovane, dinamico e stimolante dove le attitudini e le capacità
vengono meritocraticamente riconosciute.
Viene inoltre offerta, attraverso un sistema di "job posting" la possibilità di cambiare
mansione o di conseguire avanzamenti all'interno dell'area di appartenenza.
Le lauree piú richieste includono: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Gestionale,
Fisica. Altre lauree richieste sono: Informatica, Ingegneria Informatica,
Ingegneria Elettrica, Ingegneria Meccanica, Chimica (anche ad indirizzo
industriale), Ingegneria Chimica. Con minore intensità richiediamo anche
lauree quali Scienze della Formazione, Scienze della Comunicazione,
discipline afferenti a materie economiche.
I laureati di II livello trovano impiego nelle aree sopra indicate inizialmente
con mansioni prevalenti di "Junior Engineer", ovvero a carattere tecnico-operativo
e specialistico a seconda dell'indirizzo di studi e del dipartimento di
assegnazione.
I laureati di I livello vengono inseriti nelle aree di Ingegneria e Produzione;
nella prima l'inserimento è con mansioni tecniche generalmente di
addetto alle manutenzioni delle macchine ad altissima tecnologia presenti
nell'area di produzione. L'inserimento in Produzione prevede invece,
dopo un'iniziale fase a carattere tecnico-operativo, mansioni di tipo
gestionale e supervisivo.
Il processo di selezione per laureati di I e II livello, consiste nelle seguenti fasi:
- Se le caratteristiche riportate nel c.v. incontrano i requisiti della mansione richiesta, il/la candidato/a viene contattato dal reparto Selezione;
- Il/la candidato/a viene invitato/a ad una prima fase di selezione che include colloqui di gruppo, test conoscitivi, test tecnici e colloqui conoscitivi;
- Se l'esito della fase di selezione di cui al punto 3) è positivo, il/la candidato/a viene contattato/a per un colloquio a carattere tecnico/specialistico con il reparto richiedente. Se l'esito della fase di selezione di cui al punto 3) è negativo, il/la candidato/a viene notificato/a. Sarà possibile ripresentare la propria candidatura a distanza di un anno dalla precedente selezione.
- Se l'esito del colloquio tecnico/specialistico è positivo, il/la candidato/a viene contattato/a per un'offerta assunzionale. Se l'esito del colloquio tecnico/specialistico é negativo, il/la candidato/a viene notificato/a. Sarà possibile ripresentare la propria candidatura a distanza di un anno dalla precedente selezione.
I diplomati di scuola media superiore, trovano impiego prevalentemente nell'area Produzione. Altri inserimenti possibili sono nelle aree Servizi Tecnici e Information Technology
Il processo di selezione per diplomati prevede test attitudinali e colloqui.
Le tempistiche del processo assunzionale dal momento della convocazione all'eventuale assunzione, sono di circa 1 mese.
Politiche retributive
In Micron la retribuzione globale è composta da una parte fissa e da una parte variabile.
La retribuzione fissa è costituita da diverse voci, alcune variano contrattualmente mentre
altre sono aggiornate dall'azienda a seguito di cambio di attivita' lavorativa tramite
"job posting" o per adeguamenti ai valori salariali di mercato.
La retribuzione variabile puó includere distribuzione di utili, stock option
(la penetrazione di questo strumento è talvolta molto alta) e bonus per partecipazione
a progetti speciali. Qualsiasi riconoscimento retributivo è principalmente guidato
dalla prestazione lavorativa del singolo e tende a riconoscere l'impegno e le
capacitá profuse nell'attivitá lavorativa.
Formazione per i neo-assunti
In Micron la formazione costituisce una delle attivitá che contribuiscono alla
sviluppo ed alla crescita dei propri dipendenti. Dopo una prima fase di inserimento
durante la quale viene illustrato il business e le varie organizzazioni al fine di
fornire una visione globale dell'azienda, il neo-assunto viene affiancato a figure
professionali preposte alla formazione "on-the-job". Successivamente seguono
specifici iter formativi per lo sviluppo di ulteriori competenze tecniche o di
capacitá manageriali, unite a corsi di aggiornamento professionale continuo.
Per inviare il curriculum: www.micron.com/cvitaly